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    2. 薪酬福利

      付薪理念

      中國(guó)東信為員工提供業(yè)界富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利水平;

      員工的薪酬福利水平主要取決于其所擔(dān)任的工作崗位、工作績(jī)效和自身能力等幾方面因素,兼顧市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。

      薪酬結(jié)構(gòu)

      中國(guó)東信為員工提供全方位的薪酬體系,包括基礎(chǔ)保障的固定薪酬、基于績(jī)效及利潤(rùn)分享的浮動(dòng)薪酬、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)、全面的福利保障。

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